• Punto I: SUJETOS ADMITIDOS A PARTICIPAR
• Punto II: SOLICITUDES
• Punto V: PROCESO SELECTIVO
• Anexo I: PERFILES DE PUESTOS CONVOCADOS
• Anexo II: PROGRAMAS EXIGIDOS EN LA FASE 1ª DE OPOSICIÓN
• Anexo VI: BAREMO DE MÉRITOS

Recordamos, tal y como figura en el punto V de las Bases, que el examen consta de 60 preguntas tipo test, de respuesta única y cuatro opciones. Se divide en 3 partes: 15 preguntas de inglés (nivel B1 para CT y B2 para Técnico), 15 preguntas de psicotécnicos y 30 preguntas del temario. 

Hay que sacar un mínimo del 40% en cada parte y un 50% en el total para aprobar el examen. La parte de inglés y psicotécnicos valen 40 puntos cada una, sumando 80 puntos entre ambas y la parte del temario serían 120 puntos, siendo el total de 200 puntos. Las respuestas erróneas restan 1/3.

A los 200 puntos del examen se le sumará la parte de los méritos (50 + 5 puntos) tal y como se explica en el punto V y Anexo VI. Para los perfiles de Técnicos, tal y como figura en el punto V, habrá una o varias entrevistas con una puntuación máxima de 45 puntos. En total, la puntuación máxima que se puede obtener en Cuadro Técnico es de 255 puntos y de 300 puntos en Técnico.

Aconsejamos revisar las convocatorias ya resueltas y en proceso de resolución para haceros una idea de las notas de corte para los diferentes perfiles, así como los puntos de méritos de los candidatos que se presentan. Nosotros ya lo tenemos analizado así que podéis pedirnoslo sin problema.

¡ No perdáis este tren !